杭州电子科技大学公开招聘职员公告依据《浙江事业单位公开招聘职员暂行方法》规定，杭州电子科技大学拟面向社会公开招聘员工。现或有关事情公告如下：1、招聘单位杭州电子科技大学：浙江属公益二类事业单位，预算形式为财政适合补助，是一所电子信息特点突出，经管学科优势明显，工、理、经、管、文、法、艺等多学科相互渗透的省属大学。学校坐落于杭州钱塘区。2、招聘职位及条件（一）需要计划本次招聘需要为2个职位共4人，均为专业技术职位。职位名字、招聘人数及具体需要见招聘计划表（附件1）。（二）招聘对象招聘对象范围不限，凡符合职位报名要求者均可面试。其中普通高校应届毕业生及留学职员获得学历学位证书（含境外学历学位认证书）的时限为2025年7月底前。各职位原则上需要拟聘职员在2025年9月30近日均能正式入职。（三）资格条件面试职员应符合下列条件：1、遵纪守法，品行端正，想履行事业单位职员的义务；2、拥有职位所需的学历（学位）、专业、技能条件；3、拥有适应职位需要的身体条件；4、与职位之间没有按规定应当避免的情形；5、能在职位用人时限内准时入职；6、拥有职位所需要的其他条件。对专业条件的需要，将结合高校专业设置目录和本单位、职位用人实质予以综合认定。对思想政治素质和道德品质的需要，主要依据我校使用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的方法进行。对身体条件的需要，主要依据招聘单位使用的体检标准，委托指定的体检机构认定。本次招聘将使用公务员录用体检标准。（四）职位待遇招聘职位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理，受聘职员享受国家规定的事业单位员工有关薪资福利待遇。3、招聘程序与方法（一）报名和资格初审1、邮件报名。面试职员应于公告发布之日起至2025年5月15日16:00，发送报名邮件（邮件主题设为面试XX职位+名字）到专用邮箱rsc@hdu.edu.cn，附报名表（样式见附件2，不可以用其他格式简历代替）。每位面试职员限报一个职位，逾期报名无效。2、资格初审。报名截止后，学校依据招聘职位所需条件对报名职员进行资格初审，通过邮件形式向报名职员反馈初审结果。（二）考试考试使用面试的方法，面试满分为100分，面试成绩即为总成绩。面试前安排资格复审。资格复审和面试有关安排另行在杭州电子科技大学人事处网站（公示公告栏目）发布。面试主要评测综合素质和职位业务能力。面试最低合格分数线为60分，低于该成绩者不可以入围下一环节。（三）体检、考察考试完毕，各职位依据面试成绩，从高分到低分按计划招聘人数1：
1的比率确定入围体检、考察对象。体检、考察工作参考公务员考录工作有关环节的方法进行。因面试职员本人缘由或任职单位坚持不予配合，致使在考察期内没办法进行有效考察的，按不适合聘用认定。（四）公示和聘用经体检、考察均合格的职员，确定为拟聘职员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘职员没异议的或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理进人和聘用手续。聘用职员与聘用单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。（五）其他1、面试者舍弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，由招聘单位研究决定是不是安排职员递补。需要递补的，依据总成绩从高分到低分依次进行。2、聘用职员应在招聘单位规定的时间内报到，逾期不可以报到的，招聘单位可以不保留聘用资格。4、纪律、监督与咨询（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布：1、杭州电子科技大学（人事处）网站（http://renshi.hdu.edu.cn/，招聘信息栏目）。2、浙江人力资源社会保障网（http://rlsbt.zj.gov.cn，专题专栏/ 事业单位招聘）。招聘过程有关信息（面试结果及有关工作安排公告、递补信息等）一般仅在杭州电子科技大学（人事处）网站公布，请面试者自行注意。（二）对面试违纪违规行为的认定和处置，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人社部令第35号）实行。（三）对招聘工作及有关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便准时研究处置。监督电话：0571-86915055（杭州电子科技大学纪检监察室）。（四）有关本次招聘工作具体问题，请直接向杭州电子科技大学人事处咨询。咨询电话：0571-87713549（人事处郭老师）。附件：
1.附件1：杭州电子科技大学招聘计划表（2025年第三批）.xlsx2.附件2：浙江事业单位公开招聘报名表（一）.xls2025年4月29日

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